Vereinbarung über unbezahlten urlaub Muster

Ihr Antrag auf persönlichen Urlaub vom [Anfangsdatum] bis [Enddatum] wurde genehmigt. Rechtlich müssen Sie ihre Mitarbeiter nicht bezahlen oder ihnen gar Trauerurlaub anbieten. Intermittierender Urlaub hingegen ist ein Antrag auf Verkürzung der Stunden pro Tag oder eine Verkürzung der Arbeitstage aus Gründen wie Weiterbildung oder Weiterbildung. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter für die nächsten zwei Monate einen intermittierenden Urlaub beantragen, wenn er 6 statt 8 Stunden pro Tag arbeitet. Der letzte Grund für unbezahlten Urlaub, den wir hier abdecken werden, ist mitfühlender Urlaub. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber fragen: “Ist mitfühlender Urlaub bezahlt oder unbezahlt?” Nein. Wandern und Camping sind weder Aktivitäten, die unter die FMLA noch den American Disabilities Act fallen. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen unbezahlten Urlaub für diese Tätigkeit zu gewähren. Sie können jedoch ein unbezahltes Sabbatical beantragen, da es ihrem Arbeitgeber nichts verbietet, einen unbezahlten Urlaubsvertrag zu schließen, wenn er oder sie so geneigt ist. In einer Beurlaubungsvereinbarung sollte angegeben werden, ob ein Arbeitgeber die derzeitige Tätigkeit des Arbeitnehmers vorwegnimmt.

Darüber hinaus sollte in der Vereinbarung detailliert dargelegt werden, ob es eine Möglichkeit gibt, dass keine Position verfügbar ist, wenn der Mitarbeiter bereit ist, zurückzukehren. Am [Datum] haben Sie uns mitgeteilt, dass Sie eine Beurlaubung ab [Anfangsdatum] bis [Enddatum] nehmen müssen, da: Während Ihres Urlaubs [wird/werden] Sie uns verpflichtet, uns jedes [Anzeigeintervall regelmäßiger Berichte, je nach der jeweiligen Urlaubssituation] ihres Status und Ihrer Absicht, zur Arbeit zurückzukehren, periodische Berichte zur Verfügung zu stellen. Wenn sich die Umstände Ihres Urlaubs ändern und Sie früher als angegeben an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können, müssen Sie uns mindestens drei Werktage vor dem Datum, an dem Sie ihre Arbeit melden möchten, nicht benachrichtigen. Je nach Denk- und Umständen eines Einzelfalls kann eine Beurlaubungsvereinbarung zusätzliche, faktenspezifische Anforderungen enthalten. Einige Beispiele sind: Leistungen wie Urlaub, Krankheit, persönliche Tage und Feiertage fallen nicht an, während Sie beurlaubt sind.

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